Rope News|El Viceministro del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, Jia Yuliang, el Grupo del Partido y el Director de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, visitaron al Grupo Ropenet para realizar una investigación

Con el fin de salvaguardar los derechos e intereses de seguridad laboral de los empleados de la empresa y promover la implementación de una serie de políticas para ayudar a las empresas y estabilizar los empleos, el 18 de junio, Jia Yuliang, subdirector del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, Grupo del Partido y Director de la Mesa Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y miembro del Grupo Partido y Nivel 2 de la Mesa Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. El investigador Zhou Min, miembro del Grupo del Partido de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, Empresas Municipales de Seguro Social, el Director Qiao Lei y otros equipos de investigación visitaron el Grupo Ropenet para realizar investigaciones. Los ejecutivos del grupo participaron en la encuesta.

En primer lugar, el viceministro Jia Yuliang y su grupo visitaron el Museo de Tecnología y Cultura Group Rope Net. Aprendió en detalle sobre el funcionamiento del grupo, el historial de desarrollo de la empresa, la cultura y la creación de marca, el empleo de la empresa, especialmente la absorción de graduados universitarios, y la aplicación industrial y promoción de la cuerda de alto rendimiento del grupo ( cable) productos netos y el establecimiento de las cadenas industriales upstream y downstream. Sucediendo. El equipo de investigación afirmó completamente los logros del Grupo Ropenet después de 20 años de desarrollo continuo, y dio un alto grado de contribución a la contribución del grupo a la capacitación del personal técnico de redes de cuerdas y la innovación y el desarrollo de la tecnología de redes de cuerdas. 's alabanza.

Posteriormente, las dos partes discutieron sobre la implementación de las políticas del Grupo sobre el pago diferido de las primas del seguro social corporativo, el retorno al trabajo estable del seguro de desempleo y la contratación de graduados universitarios. El equipo de investigación brindó las correspondientes orientaciones al grupo en materia de empleo e implementación de políticas de talento. Este simposio aumentó la interacción entre el gobierno y las empresas, garantizó efectivamente las necesidades de empleo y contratación de las empresas y desempeñó un papel en el cultivo y empleo de talentos industriales integrales.

Si los talentos son fuertes, la empresa prosperará, y si la empresa es fuerte, los talentos se reunirán. Ropenet Group siempre se adhiere a la idea de desarrollo de talentos "orientada a las personas", presta atención a la formación de talentos, motiva a las organizaciones y a las personas a través de un sistema de formación de talentos y un sistema de desarrollo profesional perfectos, y se esfuerza por transformar las ventajas humanas en ventajas competitivas empresariales y ventajas de desarrollo, proporcionar talentos de la industria con una mejor Una buena plataforma empresarial continuará inyectando un nuevo impulso en el rápido desarrollo de la empresa, logrará el desarrollo común de los empleados y la empresa y proporcionará una sólida garantía de talento para la realización del sueño de la red de cuerdas. Sentar una base sólida para la implementación de empresas de fortalecimiento del talento y la construcción de una montaña de talento.